379家美国企业联名上书最高法院，助推美国同性婚姻全国合法化

在2015年美国最高法院裁决同性婚姻在全国都应当合法化之前，379家支持同性婚姻的企业向美国最高法院递交了法院之友简报（amicus curiae），向法院阐明同性婚姻合法化对雇主带来的经济利益以及不承认同性婚姻对经济发展带来的危害。

此案中的法院之友，又称amici，包括了科技、建材、航空、金融、医疗、卫生、服装、消费品、娱乐、酒店、饭店、服务、以及经销商等行业，从小公司到诸如微软、苹果、可口可乐、迪斯尼等跨国大企业。

该简报不仅从法律角度论述为何需要支持同性婚姻，更从经济层面分析为何同性婚姻对经济发展是有益的。以下是该简报内容摘要。

Amici身为雇主，深切感受到各州对同性婚姻不同的法律态度会危害经济增长，阻碍创新。公司在拥有不同婚姻法案的地区需要花费大量时间和金钱以维持复杂的行政程序。为了达到相同的回报，公司在不承认同性婚姻的地区需要付出更多的投资。

美国历史中种族融合、妇女参与投票等进程已清楚地表现出，包容会增强而不是减弱最重要的机构制度。

同性伴侣结婚也和异性伴侣结婚一样，是对爱的承诺的典范。对公司来说，多元和包容也会增加而不是减少生意机会。

Amici的业务得益于多元和包容

Amici和其他很多企业都认识到多元对企业创新和市场成功起到至关重要的作用。LGBT人群是多元化中重要的一环。Amici为保持多元和包容投入了大量时间和资源。这不仅是一件正确的事，也是一件带来显著成果的事。

一个多元包容的工作环境可以改善机构的人力资源。“人们因为不必压抑自己而可以更好地投入到工作中。”包容的公司更容易滋生新的想法和机遇，同时也可以防止团队在面对挑战时过度自信。

因为团队合作和员工积极性的增加，多元和包容的公司会得到更高的利润和产出。相反的，“不鼓励开放和包容的公司文化会使员工感到孤立和恐惧，”并且会失去潜在的LGBT客户群。

已有数据证明对多元化的投资是有商业价值的。加州大学洛杉矶分校（UCLA）法学院的威廉姆斯研究所（Williams Institute）在研究了36份报告后发现，在LGBT友善的工作环境中工作的LGBT人群在工作投入、同事关系、工作满意度、身体健康、以及工作效率等方面都有显著提高。

2013年一项对300家于1990年至2006年间提供同性伴侣员工福利的公司的研究表明，这些公司在研究年限间股价平均增长了约10%，高于美国95%的专业互惠基金的回报，同时也大大高于没有使用LGBT友善政策的公司的表现。

为得到多元化带来的好处，雇主需要雇用并留存最好的人才

方法之一是提供公平并且有吸引力的福利

为了发展成为一个多元的机构，雇主需要能够雇用并留存最好的人才。从长远来看，歧视会使雇主失去吸引最优人才的竞争力。

员工福利直接影响员工对工作岗位的选择以及员工忠诚度，医疗保险及养老金等员工福利可以占到员工总收入的百分之三十以上，因此员工福利是雇主获取人才的重要一环。

2011年Harvard Business Review的一项调查表明，60%的人力资源部门领导表示诱人的福利待遇对招聘和留存高质量员工“非常重要”。

2010年，77%的LGBT受访者表示公司有针对性取向的反歧视明文规定很重要，更有80%的受访者表示他们的雇主对所有员工提供同等的医疗保险很重要。

这些政策和福利会形成良好的员工和雇主关系，并促进员工满意度，从而使员工对工作更投入、更有效率。

Amici深知提供同等工作福利的重要性，尤其在一个多元的劳动力市场中。受到不平等待遇的员工有可能会因为歧视而离职。这些人才的流失导致了“可避免的人员流动开销“，从而影响公司利润。

婚姻歧视导致人才流失

在美国诉温莎案之后，只要各州婚姻法所承认的婚姻，美国联邦政府就承认为有效婚姻。婚姻做为一种法律地位，关系着生活的方方面面。联邦法和州法为家庭提供的福利和保护包括医疗、育儿、休假、养老等。在员工遇到疾病、残疾、生育、家庭危机、退休等状况时，这些法律为他们提供了安全和保障，使他们能够更专注于自己的工作。

禁止同性伴侣婚姻的州使同性恋员工无法从政府获得平等的福利和保障。生活在不承认同性婚姻的州的同性伴侣需要在其它地方结婚才能获得联邦福利。同时，他们也无法得到州政府提供的大量的福利、共同责任、家长权利等异性恋伴侣所拥有的权利。

同性伴侣员工和异性伴侣员工享受的权利福利待遇不同

在同性伴侣无法结婚的州，amici如果想要雇用称职的员工或请求现任员工调至这些州工作，则面临着巨大困难。异性恋者也同样可能会决定不愿意在拒绝婚姻平权的州生活和工作。

商界、媒体、管理、医疗、法律等创造性产业的包括科学家、工程师、企业家、学者、建筑师、设计师、艺术家等五千万人将多元化程度视作衡量一个城市是否适合工作的指标。

婚姻歧视会损害amici的生意

不承认同性婚姻的州对公司造成了巨大的行政压力。Amici经常自愿采取措施以减少员工之间的福利不均。但这样的调剂手段对公司造成了更多不必要的开销，并且也无法完全消除员工之间的不平等待遇。

这些行政开销和税务负担是巨大的；2015年因婚姻不平等而对私有企业造成的开销总共约十三亿美元。

州政府禁止同性婚姻会对雇员和公司造成巨大阻碍州与州之间的法律差异对雇主造成了严重的障碍，在不承认同性婚姻的州，雇主需要花费大量时间和资源保证其员工均得到平等的福利。

州政府对同性婚姻的禁止不符合公司文化

州政府对同性伴侣婚姻权的拒绝和amici的核心价值观背道而驰。身为雇主，amici认识到多样性的宝贵，并且希望企业运营所在地认可所有已婚人士“在其自身以及婚姻中得到自尊和骄傲”，并希望所有员工的“个人尊严和自主权”得到尊重。

Amici开发并实施反歧视政策不仅因为这是一件正确的事，还因为这些政策对雇用和保留优秀员工起到至关重要的作用。雇用最好的人力资源的能力使amici可以建立具有创造力和创新能力的团队和企业文化，最终增加利润及经济价值。

雇主身为员工福利的管理者，在禁止同性婚姻的地区不得不被迫实施歧视性法案。即使企业有友善的政策，为了遵守各州法律，在反对同性婚姻的地区，企业也无法对所有员工平等对待。

员工是企业最宝贵的资产，但法律却将部分员工视为二等公民。人们受到对待的细微差别都反应出其自身价值的体现。一个机构对其员工的政策，无论是包容的医疗政策或是歧视性的升职和招聘政策，都对整个机构发出对生理和行为特征接受度的信号。

这样的信号也会影响所有员工，影响他们的舒适程度，以及影响他们潜意识中对性别认同的看法。

最终，这会导致员工的不安全感、士气低落、工作效率降低、以及成本增加。2011年的一项调查研究已证实劳动力中的不平等会导致高离职率、人才流失、诉讼、以及负面新闻。

结论

拥有同性伴侣的雇员应当被准许结婚，并且应当和异性婚姻伴侣受到相同的对待。反对此举的州立法会对amici造成严重伤害并且阻碍公司吸引和留存最好的员工。

这样的法案会迫使公司遵守这些与公司价值观相悖的歧视性法案。最终，经济增长会受到负面影响。

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